工作职责：
任职要求：
工作职责： 1.依据部门目标与规划方针，编制课内的年度工作计划与目标，并导入各单位目标管理。 2.人力资源管理：协助人力资源部进行人员的招聘、绩效考核、培训与开发等 3.效率管理与改善：建立事业部效率管理及评价体系，不断完善效率管理 4.负责事业部的成本管理，制订成本改善计划与目标，推动事业部的成本管理；进行生产成本的分析，维护成本体系的有效运行。 5.组织建立事业部的管理制度与流程体系，负责管理制度与流程的标准化、稽核、修订及更新； 6.组织建立事业部的6S管理体系并执导实施 7.制订各级综合管理类的管理目标并实施考核评价。
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、经济管理相关专业； 2、28岁以上，三年以上大中型企业（生产制造）人事管理或综合管理经验 3、熟悉国家劳动法律法规，熟悉现代企业人力资源管理模块； 4、熟悉生产制造企业的生产流程和运营模式，熟悉效率管理及分析工具； 5、有良好的书面表达能力，能够熟练编写制度流程文件； 6、具有基本财务知识，有成本控制与分析的概念与意识； 7、有创新意识，能够积极主动开展工作，学习能力强。
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